CommStaff
+7 (495) 012-57-58
+7 (977) 905-11-86 (для работодателей)
+7 (917) 524-76-31 (для соискателей)

HR Клуб

Рады приветствовать Вас от имени HR Клуба CommStaff.

Клуб основан кадровым агентством CommStaff и призван объединить профессионалов сферы HR.

Возросшая скорость изменений бизнеса диктует необходимость внедрения новых технологий и практик в сфере HR. Как правильно соотносить инновационные форматы и классические активности, как выиграть в привлечении и развитии персонала?

Формат HR Клуба CommStaff позволяет обмениваться российским и зарубежным опытом, обсуждать и анализировать лучшие идеи и кейсы, определяющие факторы успеха любой компании.

Мы приглашаем Вас вступить в HR Клуб CommStaff!

Вступление в Клуб дает вам возможность:

Чтобы вступить в Клуб, отправьте нам письмо с указанием номера мобильного телефона на электронный адрес lazarevsa@commworld.ru и наш сотрудник свяжется с вами в течение трех часов.

Либо вы можете позвонить нам по номеру +7 (495) 012-57-58 или +7 (925) 244-80-12

Также при вступлении в Клуб вы сможете сразу зарегистрироваться на первый бизнес-завтрак.

04 октября 2019 г. 

«Новые технологии в подборе персонала: как повысить эффективность с помощью digital-инструментов».

С 9.30 до 12.00 в Radisson Blu Belorusskaya по адресу г. Москва, 3-я улица Ямского поля, 26А., зал «Вивальди».

Участие в мероприятии для сотрудников кадровых подразделений бесплатное.

Узнайте подробности и зарегистрируйтесь уже сейчас!

Контактное лицо – Михаил Макаров, +7 (916) 364-29-15, makarovmm@commworld.ru.

Программа мероприятия: Спикеры и участники бизнес-завтрака обсудят цифровую эволюцию в рекрутменте и связанные с ней новые возможности и вызовы для участников рынка. Эксперты расскажут, как повысить эффективность найма, сравнят преимущества традиционных и digital-инструментов и их недостатки. Вы узнаете, как использовать искусственный интеллект и нейронные сети в подборе персонала.

Уже сейчас работодатели эффективно применяют современные технологии при поиске квалифицированных специалистов. По данным исследования Deloitte «Тенденции в сфере управления персоналом в России – 2019», 44% организаций всего мира приступили к внедрению автоматизации, а 32% активно используют ее в бизнес-процессах.

Работодатели задействуют геймификацию в обучении сотрудников и в тимбилдинге, HR все чаще ищут персонал в социальных медиа и мессенджерах, чат-боты обзванивают кандидатов и отвечают на их вопросы. С помощью краудрекрутмента можно найти редких специалистов, наблюдая за «борьбой» соискателей в выполнении сложных задач.

Будет ли в ближайшие годы искусственный интеллект набирать персонал, и обладают ли эти технологии недостатками? Как остаться «на плаву» и привлечь лучших сотрудников? Руководители кадровых подразделений ведущих компаний из различных областей обменяются мнениями и поделятся опытом поиска персонала в условиях меняющегося рынка труда.

 

Программа бизнес-завтраков:

Ноябрь 2019

Корпоративное обучение и оценка персонала: в ногу со временем

Развитие сотрудников становится такой же важной задачей, как и привлечение персонала. Какие форматы в настоящее время наиболее продуктивны для обучения сотрудников? Какова роль онлайн-образования? Какие методики оценки персонала позволяют лучшим образом выявить сильные и слабые стороны сотрудников с целью максимального раскрытия их потенциала?

Декабрь 2019

Корпоративная культура и HR-брендинг на практике

На чем должна держаться корпоративная культура современной успешной фармацевтической компании? Как сделать так, чтобы сотрудники разделяли ваши ценности и стали адвокатами бренда? Как разработать и реализовать успешную стратегию по созданию HR-бренда? Все это обсудим на бизнес-завтраке агентства CommStaff.

Январь 2020

Секреты Executive Search

На бизнес-завтраке с ведущими экспертами отрасли мы рассмотрим, как меняются требования к руководителям, каковы особенности их системы мотивации, как учитывать психологические факторы в командной работе руководителей, а также раскроем лайфхаки в Executive Search.

Февраль 2020

HR-аналитика на страже лучших практик в управлении персоналом фармацевтических предприятий

«Учет и контроль» является краеугольным камнем при любых преобразованиях. Корректная и разносторонняя HR-аналитика позволяет не только разрабатывать более эффективную HR-стратегию, но и лучше прогнозировать потребность в трудовых ресурсах, повысить их производительность. Однако получить качественную аналитику – это всегда непростая задача, реализуемая при наличии определенных компетенций у руководителей и при организации командной работы различных подразделений.

Отчеты по проведенным мероприятиям вы можете посмотреть здесь.