Порядок подбора
Подбор персонала в CommStaff занимает рекордно короткие сроки. Мы можем похвастаться этим так как имеем крупнейшую собственную базу профильных соискателей.
Первый этап (1 день)
- Знакомство с представителями компании-заказчика, детальное обсуждение кадровых потребностей и задач
- Получение вакансий в работу
- Определение совместно с клиентом требований к кандидату с учетом текущей ситуации на рынке труда
- Обсуждения деталей сотрудничества: сроки, стоимость, гарантийные обязательства.
Второй этап (2-5 дней)
Составление лонг-листа
- Размещение объявлений о вакансии через СМИ, корпоративный сайт, профессиональные сети и др. источники
- Оперативное выявление подходящих кандидатов и незамедлительное их представление клиенту
Составление шорт-листа
- Встречи консультантов с кандидатами, проведение интервью, отбор и подготовка наиболее подходящих резюме
Финальный этап
- Проверка рекомендаций
- Согласование с клиентом и кандидатом условий выхода кандидата на работу
- Контроль выхода кандидата на работу в оговоренные сторонами сроки
- Взаимодействие с кандидатом и клиентом в течение всего гарантийного срока (30-180 дней)